Wie sieht Arbeit zukünftig aus? Gibt es neue Modelle die sich durchsetzen werden? Wird der Arbeitnehmer flexiber sein? Ist das Arbeitsergebnis wichtiger als Arbeitsstunden?
Neue Modelle und mehr Flexibilität ist der Wunsch von vielen Arbeitnehmenden. Unternehmen und Konzerne werden sich dazu Gedanken machen müssen. Es gibt Thesen die Vereinbarungen vorschlagen. Was soll erreicht werden? Was ist das Ziel im Job? Wie und mit welchem Aufwand dies erreicht wird, ist nicht genau definiert. Das Resultat zählt. Auch die Anwesenheitspflicht könnte es bald nicht mehr geben. Ergebnis - und Vertrauenskultur statt Präsenzkultur. Wo gearbeitet wird ist völlig egal. Das Modell Home-Office dürfte noch verstärkt werden. Was wiederum mehr Lebensqualität bedeutet und einen schönen Nebeneffekt hat: Strasse und Schiene werden entlastet. Büros werden nicht mehr Orte sein wo von 8 - 17 Uhr gearbeitet wird, sondern Räume in denen lediglich Besprechungen abgehalten werden. Oder Orte für soziale Begegnungen sind. Bereits jetzt gibt es eine Verwischung zwischen Berufs - und Privatleben. Die Arbeitgeber werden ihre Angebote an die Mitarbeiter auch individueller gestalten müssen. Das hat ebenfalls Vorteile für die Unternehmen. Motivierte Mitarbeiter und auch teilweise geringere Kosten. Arbeitnehmer mit Kids oder auch die Generation Y sind treibende Motoren hierfür. In der neuen Arbeitswelt dürfte jeder einzelne als Marke mit seinen Skills agieren. Interessante Perspektiven ohne starre Strukturen, das ist die Zukunft.
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